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發(fā)表于：2024/08/03 09:23:19
珠海金灣迎人才入戶高峰
入戶新政實(shí)施滿月，引入人才數(shù)量同比增長十余倍
近年來，珠海市金灣區(qū)深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，持續(xù)優(yōu)化人才政策，建設(shè)良好人才生態(tài)。今年7月1日，金灣區(qū)推出重磅入戶新政，進(jìn)一步放寬人才引進(jìn)條件，以更低門檻、更大誠意，邀請各行業(yè)產(chǎn)業(yè)人才扎根金灣。
新政實(shí)施首月，珠海金灣迎來入戶高峰。單月引進(jìn)人才數(shù)達(dá)1180人，對比去年同期的74人，同比增長1494.59%。申請類別主要集中在企業(yè)職工和自有房產(chǎn)兩類人員，占比接近九成。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2024年7月底，金灣區(qū)擁有各類人才近4萬人。接下來，金灣將積極做好產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)及入戶工作，繼續(xù)為珠海引進(jìn)人才、補(bǔ)充人力資源、擴(kuò)大人口總量作出有益嘗試。
從入職到入戶的“無縫銜接”
“入戶辦理非常方便，不用來回跑，通過網(wǎng)上申請即可，對上班族很友好。”中興智能汽車有限公司汽車工程研究院副院長韓輝鵬表示，來自西安的他入職僅3個(gè)月，就拿到了珠海戶口。對于上有老下有小的自己而言，入戶意味著扎根一座城市，這一見面禮增添了他對新家園的歸屬感，感受到了來自金灣的溫暖。
這樣的快速落戶，得益于金灣區(qū)今年7月1日實(shí)施的《珠海市金灣區(qū)人民政府關(guān)于做好人才引進(jìn)及入戶工作的通知(試行)》政策。按照入戶新政規(guī)定，滿足3個(gè)條件人才即可落戶：在金灣區(qū)管理范圍內(nèi)就業(yè)創(chuàng)業(yè)；年齡在18周歲以上，男性年齡在58周歲以下，女性年齡在48周歲以下；在金灣區(qū)管理范圍內(nèi)繳納珠海市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)滿一個(gè)月。
與原人才引進(jìn)政策相比，新政策在入戶對象、核準(zhǔn)條件、年齡、社保繳費(fèi)時(shí)限等方面進(jìn)一步放寬，門檻更低、覆蓋面更廣。入戶對象范圍由企業(yè)職工擴(kuò)大到金灣區(qū)管理范圍內(nèi)各類人才，并首次將網(wǎng)約車司機(jī)、外賣員、快遞小哥等新業(yè)態(tài)從業(yè)的靈活就業(yè)人員納入人才引進(jìn)范圍。社保繳費(fèi)時(shí)限由“六個(gè)月”調(diào)整為“一個(gè)月”，首次新增“居住入戶”條款。
入戶新政通過進(jìn)一步降低入戶門檻，吸引更多不同領(lǐng)域人才積極投身金灣，為金灣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的人力資源要素支撐，得到了轄區(qū)企業(yè)的肯定?！翱焖俾鋺艨梢允箚T工能更安心，更迅速適應(yīng)工作生活環(huán)境，與企業(yè)發(fā)展同頻共振，發(fā)揮專業(yè)技能?！敝信d智能汽車有限公司運(yùn)營管理兼HR總監(jiān)劉薇表示。
個(gè)體工商戶從業(yè)者李先生同樣是新政的受益者之一。此前，李先生跟老鄉(xiāng)一同來到金灣，入職企業(yè)的老鄉(xiāng)們社保到了一定年限可以落戶，但是李先生由于在餐飲店打工，不符合當(dāng)時(shí)的落戶政策。兩相對比之下，每每頗感失落。
“新政實(shí)施后，老鄉(xiāng)們說我也可以落戶了，拿到核準(zhǔn)證明之后再到公安戶籍窗口辦理，半個(gè)月就搞定了。現(xiàn)在我跟他們一樣，也是金灣戶籍了?！睆男陆馂橙说秸嬲慕馂橙?，得償所愿的李先生不禁喜笑顏開。
讓人才“有業(yè)有住有家”
實(shí)施一月以來，人才落戶新政好評滿滿。金灣區(qū)人才資源與就業(yè)服務(wù)中心主任康霖介紹，目前，金灣區(qū)已實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)業(yè)務(wù)全程系統(tǒng)通辦，打通社保繳費(fèi)等數(shù)據(jù)庫，減少提供證明材料的繁瑣手續(xù)，運(yùn)用“大數(shù)據(jù)+”系統(tǒng)自動(dòng)校驗(yàn)等功能，實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)核準(zhǔn)全程零跑動(dòng)，極大提升審核效率。
接下來，金灣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局將繼續(xù)提升精準(zhǔn)服務(wù)水平，助力人才引進(jìn)入戶。如著力打破部門職能壁壘，確保人才引進(jìn)政策和戶籍管理規(guī)定實(shí)現(xiàn)順利銜接，減少群眾“兩邊咨詢、兩邊跑”，最大限度避免滋生“能引進(jìn)但無法落戶”等問題。
近年來，金灣區(qū)堅(jiān)持人才是第一資源，近三年累計(jì)發(fā)放各類人才獎(jiǎng)勵(lì)約4.4億元，惠及約4.3萬人次；大力實(shí)施“有業(yè)有住有家”計(jì)劃，累計(jì)建成人才公寓約3000套、保障性租賃住房約3000套。值得關(guān)注的是，針對人才落戶后的居住難問題，金灣區(qū)在人才入戶新政實(shí)施同日還發(fā)布了新就業(yè)青年人才住房“一免一減”政策。
按照計(jì)劃，金灣區(qū)擬投入6000套房源，為首次引進(jìn)就業(yè)、符合相關(guān)條件的人才提供人才住房、保障性租賃住房優(yōu)惠政策。首年免收租金，次年收取同區(qū)域同類型品質(zhì)市場商品住房租金的30%，2年最高可節(jié)省住房支出5萬余元，港澳青年人才也納入此次政策覆蓋群體。目前，第一批200套住房已開放配租，主要分布在航空新城、紅旗鎮(zhèn)小林片區(qū)及平沙新城等人流密集、生活便利的居住區(qū)。
在廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院人力資源部副部長張錦看來，金灣的人才新政展現(xiàn)了其擦亮“愛才”名片、增強(qiáng)“聚才”磁場、提升“興才”平臺的最大誠意。“新政為打造人才匯聚之地持續(xù)賦能，金灣區(qū)作為全市人才工作‘試驗(yàn)田’的作用愈加凸顯，將助力金灣成長為珠海新增人口流入主陣地?！?/p>
張錦表示，作為珠海市工業(yè)主要集聚區(qū)，金灣“5+2+N”特色現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群需要人才“蓄水池”的持續(xù)擴(kuò)容?！叭霊?安居”的人才新政將助力金灣區(qū)做好產(chǎn)才融合發(fā)展這篇“大文章”，讓各類人才在金灣區(qū)這個(gè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)高地大顯身手。